根据《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于开展2025年云南省就业创业奖推荐评选工作的通知》和《云南省人力资源和社会保障厅关于做好云南省就业创业奖正式推荐工作的通知》，经自下而上推荐、逐级审核、征求意见、组织考察等程序，文山州拟正式推荐2个先进集体、4名先进个人、4名先进工作者，现公示如下：
一、云南省吸纳就业先进集体（1个）
云南宏泰新型材料有限公司
二、云南省就业创业工作先进集体（1个）
文山州公共就业和人才服务中心
三、云南省就业创业先进个人（4名）
（一）就业类先进个人（2名）
李光红，男，汉族，云南普者黑文化旅游开发有限公司职工。
王永剑，男，汉族，云南华联锌铟股份有限公司职工。
（二）创业类先进个人（2名）
鲁春红，男，彝族，文山菁啊妞农业有限公司董事长。
刘禹丹，女，彝族，西畴县嫩妖妖豆制品有限公司总经理。
四、云南省就业创业先进工作者（4名）
杨帆，男，壮族，中国共产党富宁县委员会常委、组织部部长，县委党校（县行政学校）校长。
倪树翠，女，壮族，文山市人力资源和社会保障局党组书记、局长。
骆梅，女，汉族，广南县公共就业和人才服务中心主任。
罗选汉，男，壮族，麻栗坡县农村劳动力就业创业服务中心主任。
公示时间从2025年12月12日至12月18日（国家法定节假日除外）。如对拟推荐对象有异议，请于公示期间通过电话、邮件、信函等方式反映，信函以到达日邮戳为准。以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况请告知或签署实名，并提供联系电话。
联系电话：0876－3990853，电子邮箱：807157202＠qq．com，通信地址：文山市华龙北路2号（文山州人力资源和社会保障局），邮编：663099。
附件：2025年云南省就业创业奖文山州拟推荐对象简要事迹
中共文山州委办公室
文山州人民政府办公室
2025年12月12日
附件
2025年云南省就业创业奖文山州拟推荐对象
简要事迹
一、云南省吸纳就业先进集体（1个）
云南宏泰新型材料有限公司，2019年成立以来，锚定高质量发展目标，以“保就业促民生、稳经济强担当”为己任，迅速成长为砚山绿色铝产业园区龙头链主企业，将稳岗促就业作为发展基石，为地方经济社会注入强劲动能。一是深耕本地就业，筑牢民生根基。公司现有员工2664人，本省户籍占比超90％，成为砚山稳就业的“压舱石”。精准对接重点群体需求，用工高峰时吸纳脱贫劳动力653人、退伍军人123人，助力脱贫攻坚成果巩固；近三年累计招聘本省高校毕业生500余人，为团队注入新生力量，实现“就业一人、带动一家”的社会效应。二是创新培养机制，锻造人才梯队。构建“文化浸润＋技能赋能”培养体系，通过“导师带徒”、技能比武、劳动竞赛等多元形式，加速新员工成长。累计开展安全生产培训17期覆盖796人，叉车双证及铝电解工培训4期177人，叉车＋N1证专项培训43人；培育高级技工135人、技师10人、高级技师2人，形成结构合理、梯次分明的高技能人才队伍，为企业可持续发展蓄能。三是勇担社会责任，践行企业初心。在滇累计实施公益项目61项，总投资3．16亿元；聚焦文山州落地项目47个，完工27个，投入1．01亿元，以实际行动诠释“扎根一方、造福一方”的承诺，彰显新时代企业的责任与温度。
二、云南省就业创业工作先进集体（1个）
文山州公共就业和人才服务中心，隶属于文山州人力资源和社会保障局管理的直属参公管理事业单位，副处级，主要负责辖区内就业创业和人才服务管理工作。近年来，文山州持续实施就业优先战略，多措并举确保全州就业形势总体稳定。州委州政府高度重视就业创业工作，在全省率先开展“促进群众就业创业十件实事”，推出“就业文山 业兴七乡”二维码让群众掌握政策、实现就业。采取“1＋3＋N”模式，稳住69．29万人规模的外出务工就业增收“主力军”，特别是2025年大年初十，成功举办“春风行动”现场推进活动，国家人社部领导亲临活动现场调研指导。抓就地就近就业，培育重点产业带动就业，建设6个就业“幸福里”社区、11个零工市场（驿站）、就业帮扶车间425个，开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力及监测对象就业4．05万人，多措并举促进全州县域内就地就近就业46．99万人，比2024年增加2．39万人，增长5．36％。2021年至今，全州累计实现城镇新增就业12．51万人，失业人员再就业2．17万人，就业困难人员就业1．83万人；发放就业补助资金11．38亿元惠及52．03万人。2025年，实现农村劳动力转移就业127．6万人，较2021年的120．14万人增加7．46万人，增长6．21％；2025年全州127．6万人年务工总收入达490．74亿元，务工收入是群众增收的主要来源。
三、云南省就业创业先进个人（4名）
（一）就业类先进个人（2名）
1．李光红，男，汉族，中共党员，1971年10月生，云南普者黑文化旅游开发有限公司职工，园林绿化工（中级）。一是扎根一线，以“坚守”诠释责任担当。20年如一日，始终以敬业担当的态度，精益求精的精神扎根于绿化工作中。始终扎根普者黑环境绿美最前线，无论是高温酷暑的露天作业，还是寒冬腊月的晨间垃圾清理，从不推诿、从不抱怨。创新用好红色标注游客密集区、黄色标识生态脆弱带、绿色标注常规养护区“三色管理法”，制定差异化养护方案，从植被选种、栽种布局到病虫害防治全程把关，使景区绿植存活率稳定在98％以上。二是勤学苦练，以“钻研”提升园林绿化专业技能。结合景区文化景观定位，带领团队在“天鹅湖”种植玛格丽特2300㎡、千鸟花2600㎡、鸢尾花2300㎡，并铺设绿化灌溉管网。项目实施后，景区打卡率不断提升，相关景观多次被本地及上级媒体报道，成为景区标志性名片，有效带动景区客流量增长。三是无私奉献，以“热忱”传递温暖力量。工作中，李光红是敬业的“老黄牛”，连续多年春节值守景区，独创“错峰养护法”，利用游客较少时段集中作业，既保障游览体验又提升工作效率。生活中，他是乐于助人的“暖心人”。新入职的年轻工友不适应工地生活，他主动分享生活经验，帮忙解决住宿、饮食等问题，让大家快速融入集体。2023年9月，荣获文山州五一劳动者奖章。
2．王永剑，男，汉族，中共党员，1990年2月生，现任云南华联锌铟股份有限公司职工，助理工程师，电工二级技师。王永剑同志始终扎根边疆，坚守电气自动化与智能控制技术一线岗位，以精湛的专业能力和锐意创新的精神，积极带动团队共同进步，以实际行动立足本职、担当实干，将技术攻关与生产实际紧密结合，主导实施多项效益显著的技术改造项目，为企业创效和实现个人技能水平提升。一是完成半自磨机同步电动机变频控制改造。成功研发应用同步电动机变频调速技术，实现对磨机转速的精准调控，大幅提升研磨效率和产品合格率，电耗明显降低，累计为公司创效1400余万元。二是推进新田选矿车间110kV变电站双电源改造。牵头完成双电源改造，将外因导致的停机时间降至年均1．5小时，供电可靠性显著提升，每年为公司稳定创效近700万元。三是参与车间提质增效改造项目。通过技术优化与控制系统升级，助力车间日处理原矿能力提升了1000吨，公司年营业收入增加4000余万元。四是树立技能成才典范。通过不懈努力，实现了从一名普通一线工人到州级首席技师的卓越蜕变。个人获省级技能竞赛奖4项、州级3项，获授权实用新型专利5项，发表专业技术论文10余篇。
（二）创业类先进个人（2名）
1．鲁春红，男，彝族，中共党员，1980年3月生，现任文山菁啊妞农业有限公司董事长。一是返乡创业带动全村产业。1998年到马关县都龙锡矿公司务工，从事驾驶员运输矿产。2020年，在文山市“归雁工程”的召唤下，带领全村发展仙人掌种植产业，“刺”出致富路。2022年8月成立文山菁啊妞农业有限公司，开启了仙人掌产业发展之路。二是深挖仙人掌产业链扩展。立足喀斯特石漠化治理，融合彝族文化元素，打造“仙人掌迷宫观光园”、“彝族文化游览线路”等场景，设立“仙人掌主题展馆”展示，形成“以绿养山、以山养农、以绿促旅”的可持续发展范式。积极争取沪滇协作项目建设占地2800㎡的仙人掌果加工厂，与文山学院、西南林大及文山州农业科学院等合作，开发酵素饮料、面膜等高附加值产品10余类。2024 年综合产值突破1700 万元。三是促进群众就地就近就业增收。统筹推进“绿美乡村＋创业”体系化建设，2025年积极创建创业村落申报工作，促进群众就地就近就业增收，带动就业超300人。以产业服务创业、带动就业，绿美生态叠加创业场景，将石漠化治理成果转化为创业资源。实现“荒地变基地、产品变商品、风景变产值”，为全省石漠化地区提供“生态产业化—产业生态化”的创业标杆。
2．刘禹丹，女，彝族，中共党员，1988年12月生，现任西畴县嫩妖妖豆制品有限公司总经理。一是传承制作手艺，返乡创业。传承外婆家传承百年的豆腐制作手艺，2021年建成西畴县第一家村办企业西畴县嫩妖妖豆制品有限责任公司。开发白豆腐、豆腐干等10余种产品，目前，豆腐厂每天销售豆腐四五千盒，通过线上线下销往昆明、文山、西畴等地，年加工黄豆超4000吨，产值近1亿元。二是创新技艺促发展。带领团队自主研发能够结合传统技法的现代生产工艺。通过在引进的设备上反复调试，摸索出一套自动化的生产流程，能够做到在保留传统工艺和豆腐本味的同时提高效率，使生产流程标准化，产品品质更加稳定可控。同时利用现代保鲜技术，延长了豆腐的保质期，为扩大销售范围奠定了基础。三是产业带动群众增收。在西畴兴街出口贸易加工区内，西畴县嫩妖妖豆制品有限责任公司特色标准化厂房新建项目投入3000万元，已于2024年底建成使用。随着嫩妖妖豆腐的生产和销售逐步走上正轨，乡里乡亲通过大豆种植带动、务工带动、消费带动、服务带动、品牌带动等获得稳定的增收，其被当地群众亲切地称为“豆腐西施”。
四、云南省就业创业先进工作者（4名）
1．杨帆，男，壮族，中共党员，1983年12月生，现任中国共产党富宁县委员会常委、组织部部长、中国共产党富宁县委员会党校（县行政学校）校长。他长期扎根基层，始终将促进就业创业作为服务发展、服务群众的重要使命，积极整合资源，探索新路径，取得了明显成效。在担任丘北县腻脚彝族乡党委书记期间，聚焦产业发展促就业，组织群众壮大烤烟、万寿菊、辣椒等8个万亩产业，并引入龙头企业，推广订单农业，促进群众就地就近就业。2022年，腻脚彝族乡村集体经济收入达160．5万元。到富宁任职后，他积极向上争取项目资金6540万元，实施“红色美丽村庄”“四位一体”和村级集体经济等项目69个，项目覆盖村占比达70％。全县村级集体经济持续稳步发展，2025年累计收入达2948．54万元，较2022年增长约228．7％。聚焦“一县一业”八角人才链建设，全州首创农村八角实用技术人才职称评定82名，创新推动“政企校”联办八角产业学院、绿色铝产业学院，推动10余项科技成果在八角加工等领域转化。积极开展“归雁宁聚力”人才特色活动，邀请28名“兴边人才集市归雁兴边人才”返乡创业。以裕方辉制衣厂为典型引路引进一批家门口就业“小商”落地，盘活闲置资源，建成“家门口的务工车间”21个，带动就业超千人。
2．倪树翠，女，壮族，中共党员，1981年3月生，现任文山市人力资源和社会保障局党组书记、局长。她锚定“稳就业、促创业、保民生”主线，以创新破题、实干攻坚，推动文山市就业创业工作跨越发展。2023年以来，累计促进8．8万人次就业，带动劳务收入19．46亿元。一是在文山市柳井乡政府工作期间，认真做好乡里农村劳动力转移就业和技能培训工作，动员近300名妇女外出务工，组织200多妇女参加农村实用技能培训。二是创新推动农村劳动力转移就业。摸清实情，夯实精准施策基础。提出构建“高位推动＋精准输送＋稳岗服务”体系，2025年联合州级成功举办“春风行动”现场推进活动，国家人社部领导亲临活动现场调研指导，对文山市工作给予了充分肯定。2025年3月，在龙井华庭建成全市首个零工驿站；8月设首个驻东莞就业服务站，实现省外务工“维权在身边”。三是围绕“文山三七产业工”省级劳务品牌打造三七系列国药品牌，主导推进“输送高质量创新人才”服务体系建设，凝聚多方合力形成“人才＋创新”新格局。开展各类学生创业培训720人，其中大学生创业培训510人，并成功建立1个大学生电商运营（直播）创业就业孵化中心和1个创业产业园。围绕三七等中药材、绿色康养等多个工种开展培训5950人次。
3．骆梅，女，汉族，中共党员，1984年4月生，现任广南县公共就业和人才服务中心主任。一是政策落实精准。深入学习就业创业政策，提升服务能力，落实各项利民惠企政策，参与制定《广南县鼓励创业带动就业奖励措施》《广南县“家门口的务工车间”扩容增岗就业优惠奖补措施（试行）》等奖补措施，精准兑现补贴资金，优化营商环境，助力乡村振兴。二是工作成效突出。2022年以来，广南县实现城镇新增就业9725人、失业人员再就业1304人、就业困难人员就业1001人；开展技能培训16825人次，认定就业帮扶车间89家带动就业10089人，“家门口的务工车间”试点工作以来，落地企业101家，新增岗位2970个；动态安置乡村公益性岗位8418人，兑现补贴3．43亿元。全县农村劳动力稳定转移就业超33万人，年劳务经济收入超100亿元，占全县务工经济收入80％以上，巩固脱贫成效明显。三是创新服务模式。建立广南县驻东莞就业服务工作站，培育“六郎城”省级创业村落，打造“广南县零工市场”省级就业服务载体，积极申报省级创业服务等载体，全方位做好岗位推荐、技能培训等就业创业服务保障工作。
4．罗选汉，男，壮族，群众，1986年10月生，现任麻栗坡县农村劳动力就业创业服务中心主任。他认真学习掌握各项就业帮扶政策，严守政治纪律和政治规矩，恪守职业道德，廉洁自律，秉公办事，勇于担当、善于作为。组织开展各类现场招聘活动48场次，提供就业岗位5．2万个；亲自当主播开展网络直播带岗3场次，提供就业岗位0．6万个；依托“麻栗坡县就业服务”微信公众号发布各类招聘信息141期811条，提供就业岗位8．4万个。深化与“长三角”“珠三角”地区的劳务协作，组织农村劳动力实现转移就业10．9万人，其中省外转移就业5．33万人，省外转移就业人员月平均工资收入在6500元以上，有效促进群众增收致富。2021年以来，累计兑付脱贫劳动力（含防止返贫监测对象）跨省务工一次性交通补助56900人次2723．06万元。组织开发2820个乡村公益性岗位，安置脱贫劳动力（防止返贫监测对象）就地就近就业；组织兑付脱贫劳动力（防止返贫监测对象）跨省务工一次性交通补助5．69万人次2723．06万元，激发群众转移就业内生动力；组织开展44个就业帮扶车间认定、跟踪服务工作，按季度兑付就业帮扶车间吸纳就业奖补资金。组织编制《麻栗坡县经营性人力资源服务机构（劳务派遣单位）业务规范管理工作指南》，规范麻栗坡县劳务派遣公司管理。