丘北县针对城乡社区治理中队伍不强、效能不高、合力不足等问题，坚持赋能、减负、增效三向发力，推动基层治理从被动应对向主动服务转变，实现社区服务效能和群众满意度双提升。建强队伍激活力。实施基层人才储备计划，通过村级班子届中研判挖掘后备干部386名，招录大学生专干51名，设置“三岗十八级”薪级标准，优化14个社区119个岗位，89名干部薪酬增长17％—25％，建立“导师帮带制”，以老带新提升队伍实战能力。精简效能优服务。针对社区规模过大、管理粗放问题，拆分5个万人社区，新设3个社区并完成2个“村改居”，将治理单元细化至网格；开展村级工作事务、机制牌子和证明事项清理规范行动，截至目前，全县106个村（社区）共摘除冗余机制牌349块，关停和解散小程序129个，清理规范不应出具证明事项13项。协同联动聚合力。深化“社区吹哨、部门报到”机制，1．35万余名干部下沉网格，开展志愿服务420余次，组建“社区＋物业＋业委会＋志愿者”四方联动调解队，常态化排查矛盾隐患，矛盾纠纷化解率达95％。
▲据地方流量统计，截至7月14日，天保口岸进出口完成货值33．33亿元，提前近半年时间完成2025年全年目标任务（33亿元），同比2024年增长127％。
（来源：中共文山州委办公室信息科）